Περιγραφή

Το σεμινάριο υλοποιείται ηλεκτρονικά μέσω ειδικής web - πλατφόρμας, που έχει την δυνατότητα πλήρους Διαδραστικότητας (Interaction), πρόσωπο προς πρόσωπο επικοινωνίας, δημιουργίας virtual αιθουσών για ομαδικές ασκήσεις και αμφίδρομης υποβολής ερωτήσεων μεταξύ των συμμετεχόντων σαν να βρίσκονται σε εκπαιδευτική αίθουσα.

Το βιωματικό αυτό "Εργαστήριο Αποτελεσματικής Ηγεσίας", στοχεύει στην ανάδειξη των Ωφελειών που προκύπτουν από την ανάπτυξη 14 Κρίσιμων Δεξιοτήτων Ηγεσίας, στην ανάλυση των Προβλημάτων που δημιουργεί η απουσία τους και τέλος στον τρόπο Σχεδιασμού του πλάνου απόκτησης των δεξιοτήτων αυτών.

Η Ηγεσία βασίζεται στην άσκηση θετικής επιρροής και στην ικανότητα έμπνευσης και καθοδήγησης της Ομάδας, ώστε να αποδεσμεύσει όλες τις δυνατότητες του προσωπικού, να τις αναπτύξει, να διαχειριστεί δημιουργικά την Αλλαγή και να επιτύχει τους Στόχους του Οργανισμού.

Η Επίτευξη των Επιχειρησιακών Στόχων, διευκολύνεται ασφαλώς από τη χρήση Οργανωτικών Μεθόδων και Σύγχρονων Εργαλείων Επιχειρησιακού Σχεδιασμού, Προγραμματισμού, Ελέγχου, Αξιολόγησης Συνεργατών, Δεξιοτήτων Καθορισμού Προτεραιοτήτων κλπ, αλλά χωρίς την επιτυχημένη άσκηση Αποτελεσματικής Ηγεσίας που θα εμπνεύσει και θα καθοδηγήσει, φέρουν πολύ περιορισμένα αποτελέσματα. Αυτό εξηγείται στο παρακάτω γράφημα:

Όπως φαίνεται, το αποτέλεσμα που μπορεί να παραχθεί είναι μόνον η κοινή περιοχή των τριών κύκλων. Απαιτείται η μετακίνηση των τριών κύκλων, ώστε η γνώση, οι ικανότητες και η επιθυμία (παρακίνηση) να τείνουν προς την ταυτοποίηση τους, έτσι ώστε να αυξηθεί θεαματικά η κοινή περιοχή, δηλαδή το αποτέλεσμα. Αυτός ακριβώς, είναι ο ρόλος της Ηγεσίας.

Επίσης, το Σεμινάριο αυτό, βοηθά την Αξιολόγηση Στελεχών που ήδη κατέχουν μια Ηγετική θέση και παρουσιάζουν Προβλήματα Ανταπόκρισης στον Ηγετικό τους ρόλο.

Επειδή, οι γνώσεις που παρέχονται μόνο υπό μορφή Οδηγιών και Εργαλείων είναι άχρηστες στο θέμα της Ηγεσίας, αναπτύξαμε ένα καθαρά βιωματικό Σεμινάριο που βασίζεται μόνο σε βιωματικές ασκήσεις, επί τη βάσει σεναρίων, επιχειρηματικών παιγνίων και παίξιμο ρόλων για να εντοπισθούν οι περιοχές αδυναμίας και να σχεδιασθεί ο τρόπος Βελτίωσης. Σε κάθε παίξιμο ρόλων οι υπόλοιποι συμμετέχοντες, ως Παρατηρητές - Σχολιαστές, αξιολογούν και προτείνουν Λύσεις.

Οι 14 Δεξιότητες που θα παρουσιαστούν είναι οι ακόλουθες:

Για τις 14 Δεξιότητες θα παρουσιαστούν επίσης:

• Ανάλογες Βιωματικές Ασκήσεις
• 14 Checklist Αυτοαξιολόγησης σε κάθε μία από τις δεξιότητες της Ηγεσίας

• Εργαλεία Λήψης Αποφάσεων , Επίλυσης Προβλημάτων και Ιεράρχης Κινδύνων και Προτεραιοτήτων

• Βίντεο για Αξιολόγηση από τους συμμετέχοντες

Καθώς θα εφαρμόζονται οι 14 δεξιότητες της Ηγεσίας, σε όλα τα Επίπεδα της Ιεραρχίας, το Εργασιακό Περιβάλλον διαμορφώνεται σε ένα Περιβάλλον έμπνευσης, δημιουργικότητας και καινοτομίας, ενώ παράλληλα μεταμορφώνεται και η Ποιότητα της προσωπικής ζωής. Το Εργασιακό Κλίμα, η ζωή των ανθρώπων του Περιβάλλοντος μας και εμείς οι ίδιοι αλλάζουμε προς το καλύτερο.

Οι Σύμβουλοι της Εταιρείας μας θα καλύπτουν επι 12 μήνες την υποστήριξη των Συμμετεχόντων, παρέχοντας απαντήσεις – διευκρινίσεις σε πιθανές ερωτήσεις τους.