HRM Best Practices - Δια ζώσης

Περιγραφή

Η εταιρεία μας πρωτοπορώντας στην εκπαίδευση, έχει διαμορφώσει τις απαιτούμενες υποδομές, ώστε να παρέχεται στους ενδιαφερόμενους η δυνατότητα επιλογής, είτε να το παρακολουθήσουν δια ζώσης στο ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ CROWNE PLAZA, είτε να συμμετέχουν σε αυτό Online μέσω live streaming.

Όσοι επιλέξουν να το παρακολουθήσουν online θα έχουν την δυνατότητα διάδρασης όχι μόνον με τον εισηγητή, αλλά και με τους ευρισκόμενους στην φυσική αίθουσα, αναβαθμίζοντας θεαματικά την εμπειρία του κλασικού online σεμιναρίου.

Ο σύγχρονος ρόλος του HRM είναι η ευθυγράμμιση των ανθρώπων ενός Οργανισμού - Επιχείρησης ώστε να αναπτύξουν τις απαιτούμενες δεξιότητες και τις κατάλληλες συμπεριφορές (κουλτούρα) προκειμένου να υλοποιηθούν με επιτυχία οι στρατηγικοί στόχοι του Οργανισμού.

Κρίσιμα θέματα όπως ο Σχεδιασμός και η Επιλογή του κατάλληλου Προσωπικού, οι Πολιτικές Παρακίνησης και Ανάπτυξης του Προσωπικού, η Διαχείριση της Απόδοσης και τα Συστήματα Αξιολόγησης, η Διαμόρφωση της κατάλληλης Κουλτούρας και Διαχείρισης των Αλλαγών, η Διαχείριση Υποστηρικτικών Διεργασιών, όπως η Υγεία και Ασφάλεια - Wellbeing, καθώς και η Έρευνα στο Προσωπικό (Personnel Surveys) παρουσιάζονται με απλότητα και πληθώρα παραδειγμάτων Best Practices επιτυχημένων Οργανισμών, Case Studies και Βιωματικών Ασκήσεων.

Παρέχονται Εργαλεία υπό μορφή Check List και Excel που δίνουν τη δυνατότητα αξιολόγησης των διαφόρων τομέων του HRM προκειμένου να σχεδιαστούν δράσεις βελτίωσης.

Οι Σύμβουλοι της Εταιρείας μας θα καλύπτουν επι 12 μήνες την υποστήριξη των Συμμετεχόντων, παρέχοντας απαντήσεις και διευκρινίσεις σε πιθανές ερωτήσεις σχετικά με το περιεχόμενο του Σεμιναρίου, καθώς και για τα σχετικά Εργαλεία.

ΣΤΟΧΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Το Σεμινάριο αυτό έχει Στόχο να δώσει την απαραίτητη τεχνογνωσία στα Στελέχη Επιχειρήσεων και Οργανισμών, που επιθυμούν:

Να ξεκινήσουν το «στήσιμο» ενός Συστήματος HRM από μηδενική βάση.
Να αποτυπώσουν πλήρως τις υπάρχουσες αδυναμίες – ελλείψεις ενός ήδη εγκατεστημένου Συστήματος HRM.
Να σχεδιάσουν Δράσεις βελτίωσης για το υπάρχον σύστημα HRM αξιοποιώντας τις βέλτιστες Πρακτικές.

Ενότητες

1. ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Καθιέρωση Standards Απόδοσης
Σύνδεση Σχεδιασμού με Επιχειρηματικούς Στόχους
Εργαλεία
Case Study Νο1

2. ΤΑ ΜΥΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Ανάλυση και περιγραφή ζητούμενης θέσης
Παραδείγματα σε Ηλεκτρονική Μορφή από όλες τις θέσεις Εργασίας
Βιωματική Άσκηση Νο1 – Role Playing
Παρακολούθηση – Αξιολόγηση Videos
Ανάδειξη Καλών Πρακτικών

3. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Η προετοιμασία της Αξιολόγησης
Τα κρίσιμα Σημεία της Συνέντευξης Αξιολόγησης
Σχεδιασμός Πλάνου Ανάπτυξης
Βιωματική Άσκηση Νο2
Εργαλεία

4. ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΚΑΙ ΠΑΡΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Παράγοντες Παρακίνησης
Εποικοδομητικές Αρνητικές Παρατηρήσεις
Τεκμηριωμένη Αναγνώριση
Mentoring
Talent Management
Βιωματική Άσκηση Νο3 – Role Playing

5. ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΚΑΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΚΛΙΜΑ ΚΑΙ Η ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ (ΣΥΣΤΗΜΑ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΩΝ)

Διαχείριση Συγκρούσεων
Αξιακό Σύστημα
Παρουσίαση Εργαλείου Αξιολόγησης – Επιλογής Συστήματος Αξιών – Συμπεριφορών
Βιωματική Άσκηση Νο 4 – Role Playing

6. ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΕΣ ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑ – ΑΣΦΑΛΕΙΑ – WELLBEING

Καταγραφή και Αξιολόγηση Κινδύνων Υγείας και Ασφάλειας
Σχεδιασμός μέτρων αντιμετώπισης και παρακολούθησης τους μέσω αναφορών
Ανάπτυξη Δράσεων Υγείας, Ευεξίας και ενσωμάτωση τους στην Κουλτούρα του Οργανισμού
Εκπαίδευση του Προσωπικού στη Διαχείριση του stress – Life Coaching
Παρακολούθηση του ολοκληρωμένου project βελτίωσης Υγείας και Ευεξίας
Εργαλείο Καταγραφής και Αξιολόγησης Κινδύνων
Εργαλείο Σχεδιασμού και Παρακολούθησης Δράσεων και αντιμετώπισης των Κινδύνων

7. ΈΡΕΥΝΕΣ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ (PERSONNEL SURVEYS)

Πώς Προετοιμάζεται η Έρευνα
Πώς μέσω διπλών ερωτήσεων εξασφαλίζεται η αξιοπιστία των απαντήσεων
Εργαλεία μέτρησης Στατιστικής Σημαντικότητας
Εργαλεία Σχεδιασμού Δράσεων για να καλυφθούν τα προβλήματα που προέκυψαν από την Έρευνα
Case Study No2

Το σεμινάριο απευθύνεται σε:

Το Σεμινάριο απευθύνεται σε Γενικούς Διευθυντές, Ανώτατα Στελέχη επιχειρήσεων, Διευθυντές HRM και σε Στελέχη των υπολοίπων Διευθύνσεων που έχουν την ευθύνη εφαρμογής Πολιτικών της Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού και της βελτίωσης του εργασιακού κλίματος.

ΣΤΟΧΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Οι Συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

Αξιολογήσουν την παρούσα κατάσταση στο Σύστημα HRM με Εργαλεία που τους παρέχονται δωρεάν
Αποκτήσουν δεξιότητες επιλογής του κατάλληλου Προσωπικού
Καθιερώσουν ένα Σύστημα Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού
Σχεδιάσουν Δράσεις βελτίωσης του Ανθρώπινου Δυναμικού
Κατανοήσουν τις αρχές ενός σύγχρονου Συστήματος Κινήτρων και Παρακίνησης του Προσωπικού
Εξοικειωθούν με τα σύγχρονα Συστήματα Αξιολόγησης Προσωπικού
Εξοικειωθούν με τη μεθοδολογία ανάπτυξης της κατάλληλης Κουλτούρας

Επιπλέον θα έχουν στη διάθεσή τους το Τεχνικό Εγχειρίδιο HRM της AQS, που για κάθε ενότητα του Σεμιναρίου περιλαμβάνει:

Καλές Πρακτικές και απαιτήσεις Διεθνών Προτύπων όπως το Ευρωπαϊκό Μοντέλο για την Ποιότητα CAF
Τα βήματα της κάθε Διαδικασίας (π.χ. Ανάπτυξη Προσωπικού, Αξιολόγηση κ.λπ.)
Audit Checklist για κάθε Διαδικασία σε Excel
Πολλά παραδείγματα περιγραφής Θέσεων
Δείκτες Αποδοτικότητας για κάθε Διαδικασία

Στο υλικό του σεμιναρίου περιλαμβάνονται:

Εγχειρίδιο “HRM Best Practices”

Η παρουσίαση του σεμιναρίου

Ολοκληρωμένο εργαλείο Διάγνωσης Προβλημάτων σε κάθε τομέα του HRM σε κάθε τομέα του HRM

Ολοκληρωμένο Σύστημα Αξιολόγησης σε μορφή Excel

Υποστήριξη επι 12 μήνες πάνω σε θέματα του σεμιναρίου

Ελισάβετ Γεωργίου

Ελισάβετ Γεωργίου, Διαθέτει εμπειρία 25+ ετών ως σύμβουλος επιχειρήσεων σε θέματα ανάπτυξης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με εξειδίκευση στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας και στην προώθηση της Ψυχικής Υγείας και του Ευ Ζην μέσω εταιρικών προγραμμάτων Ευεξίας και προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, καθώς και στη διαχείριση επαγγελματικών & προσωπικών κρίσεων και μεταβάσεων (απόλυση, πένθος, διαζύγιο, ασθένεια,burn out). Επίσης, είναι ιδρύτρια του Κέντρου Συμβουλευτικής & Προσανατολισμού Be Yourself και πρόεδρος του Ινστιτούτου Ψυχικής Υγείας & Ευημερίας Be Positive. Είναι κάτοχος Πτυχίου Ψυχολογίας (Εθνικό Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών), Μεταπτυχιακού Τίτλου Οργανωτικής & Οικονομικής Ψυχολογίας (Πάντειο Πανεπιστήμιο), Διπλώματος Personal & Executive Positivity Coaching (Positivity Coaching Academy), ενώ έχει 4ετή ειδική εκπαίδευση στην ψυχοθεραπεία Gestalt (Gestalt Foundation) και πιστοποίηση Εκπαιδευτή Ενηλίκων σε Ελλάδα (ΕΟΠΠΕΠ) και Κύπρο (ΑνΑΔ). Eχει εργαστεί ως σύμβουλος, εκπαιδεύτρια, coach και μέντωρ σε επιχειρήσεις, δημόσιους οργανισμούς και ΜΚΟ δουλεύοντας με εργαζόμενους από όλα τα ιεραρχικά επίπεδα αλλά και εθελοντές. Έχει δώσει πλήθος σεμιναρίων, ομιλιών και συνεντεύξεων σε θέματα σχετικά με την αξιολόγηση απόδοσης, τις αποτελεσματικές προσλήψεις, την παρακίνηση, την ενδυνάμωση και το wellbeing των εργαζομένων.